Personal (HRM): 91 Bildungsangebote in Deutschland

Was ist Personalmanagement?

Das Personalmanagement ist ein essenzieller Bestandteil eines jeden Unternehmens und wird der Unternehmensführung zugeordnet. Seine Notwendigkeit ist v.a. auf den Umstand zurückzuführen, dass sich Unternehmen aufgrund der Digitalisierung stets neu orientieren und organisieren, Prozesse optimieren und digitalisieren oder neue Stellen schaffen müssen. Dabei ist das Personalwesen, auch bekannt als Personalmanagement oder Human Resources Management (HRM), intensiv um die Rechte und Bedürfnisse von Arbeitnehmer/-innen bemüht. Gleichzeitig fokussiert es die wirtschaftlichen Interessen eines Unternehmens - ein Drahtseilakt. Aufgaben des Personalmanagement liegen u.a. in der Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung (Recruiting), Personaleinsatzplanung oder Personalentwicklung. Personalmanager/-innen eruieren den Bedarf an personellen Ressourcen eines Unternehmens und machen sich auf die Suche nach den richtigen Mitarbeiter/-innen. Sie führen den Bewerbungsprozess und besetzen offene Positionen mit jenen Mitarbeiter/-innen, die sich gemäß ihrer Talente und Fähigkeiten am besten dafür eignen. Somit wird dafür gesorgt, dass im Unternehmen zu jedem Zeitpunkt ausreichend qualifiziertes Personal zur Verfügung steht. Bei Bedarf sind sie auch für die Entlassung von Arbeitnehmer/-innen zuständig. Ein weiterer wichtiger Bereich im Personalmanagement stellt das Personalmarketing dar, welches v.a. künftiges Personal auf das Unternehmen aufmerksam machen soll. Außerdem kümmern sich Personalmanager/-innen um die Krankenversicherung, die Gestaltung der Verträge oder die Lohnabrechnung.

Als Personalmanager/in ist es v.a. dein Anliegen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Da der Unternehmenserfolg nachweislich mit der Zufriedenheit der Angestellten zusammenhängt, ist diese für das Personalmanagement besonders relevant. Sind Mitarbeiter/-innen mit ihrem Job und den Arbeitsbedingungen zufrieden, sind sie insgesamt produktiver und engagierter und tragen zur Erreichung der Unternehmensziele bei. Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, gibt es viele Strategien. Im Bereich der Personalentwicklung sorgen Personalmanager/-innen beispielsweise für ein Angebot an Aus-, Weiterbildungs- sowie Fördermöglichkeiten. Personalmanager/-innen achten auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance und die Einhaltung gesetzlich vorgeschriebener Ruhezeiten. Im besten Fall schaffen sie eine Kultur, in der Respekt sowie Gleichstellung gelebt werden und in der Mitarbeiter/-innen gleichberechtigt in den Entscheidungsprozess eingebunden werden. Auch geben sie den Anstoß für die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), wodurch ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld geschaffen wird.

Studium Personalmanagement: Dauer und Studienabschluss

Das Bachelorstudium Personalmanagement hat eine Studiendauer von sechs bis acht Semestern und kann als Vollzeitstudium, berufsbegleitendes Studium sowie als Fernstudium besucht werden. Nach Absolvierung des Bachelor-Studiengangs wird der akademische Grad Bachelor of Arts (B.A.), seltener der Abschluss Bachelor of Science (B.Sc.) verliehen. Das Masterstudium Personalmanagement kann in drei bis fünf Semestern absolviert werden und wird als Vollzeitstudium, berufsbegleitendes Studium oder als Fernstudium angeboten. Nach Studienabschluss werden, je nach Studium, die Abschlüsse Master of Arts (M.A.), Master of Science (M.Sc.), Master of Laws (LL.M.) oder Master of Business Administration (MBA) vergeben. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Bildungsangebote, welche nach einigen Monaten mit einem Zertifikat abschließen. Diese Weiterbildungen, Lehrgänge und Fernlehrgänge können ebenso Vollzeit oder berufsbegleitend besucht werden.

Studienmöglichkeiten in der Fachrichtung Personal (HRM)

Hochschulen und Fernhochschulen in Deutschland bieten in der Fachrichtung Personalmanagement zahlreiche Studienmöglichkeiten. Du kannst dich hier z.B. für Studiengänge entscheiden, die sich auf Arbeitsrecht und Personalmanagement fokussieren oder die Personalberatung und Personalvermittlung in den Vordergrund rücken. Weitere Studiengänge thematisieren das Human Resources Management und Talentmanagement oder die Personalführung und Personalentwicklung. Außerdem stehen Bildungsangebote im Bereich Personalmanagement zur Wahl, die Studierenden Kenntnisse und Kompetenzen in den Gebieten Personalpsychologie, Digitale Psychologie, Personalwirtschaft, Arbeitsmarktmanagement oder New Work vermitteln. Zudem ist es möglich, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt auf das Personalmanagement zu studieren.

Studieninhalte und Fächer im Studium Personalmanagement

Im Personalmanagement spielen die Betriebswirtschaftslehre (BWL) und Volkswirtschaftslehre (VWL) eine große Rolle. Auch psychologische und rechtliche Aspekte, wie z.B. Arbeitsrecht, sind von Belang. Häufig können Studierende Schwerpunkte im Studiengang wählen und sich in den Fächern z.B. auf die Inhalte Personalmarketing, Unternehmensrecht oder Personal und Organisation spezialisieren. Inhalte, die in den Fächern der Personalmanagement-Studiengänge aufgegriffen werden, sind z.B.:

• Grundlagen der BWL
• Arbeitsschutzrecht
• Change-Management
• Konfliktmanagement
• Qualitätsmanagement
• Dienstleistungsmanagement
• Human Resources Management
• New Work
• Personalentwicklung
• Personalführung
• Personalpolitik
• Unternehmensführung
• Organisationsentwicklung
• Allgemeine Psychologie
• Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
• Wirtschaftsmathematik
• Kosten- und Leistungsrechnung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Berufsaussichten und Gehalt nach Abschluss des Studiums Personalmanagement

Hast du ein Studium im Bereich Personalmanagement absolviert, bist du für unterschiedliche Karrierewege qualifiziert und übernimmst oft Führungsaufgaben. Du kannst nach dem Studiengang beispielsweise in der Personalabteilung eines Unternehmens, in Weiterbildungsunternehmen oder in Einrichtungen, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisieren, arbeiten. Stellenbezeichnungen im Personalmanagement lauten beispielsweise Personalsachbearbeiter/in oder Recruiter/in. Als Personalmanager/in bist du häufig für Aufgaben, welche die Verwaltung betreffen, zuständig. Du kümmerst dich u.a. um den Bewerbungsprozess, um Personalmarketing oder um Lohn- und Gehaltszahlungen. Des Weiteren kannst du im Talentmanagement oder im Change-Management beschäftigt sein. Auch die Arbeit im Coaching, in der Personalentwicklung, Personalberatung oder Organisationsentwicklung sind mögliche Berufsaussichten nach deinem Studienabschluss im Personalmanagement.

Bei Berufseinstieg kannst du als Personalmanager/in (mit Masterabschluss) mit einem monatlichen Gehalt von ca. 3200€ brutto rechnen. Das Gehalt steigt mit Qualifikation und Berufserfahrung und ist auch von der Unternehmensgröße abhängig.

Voraussetzungen für Studium und Beruf

• Organisations- und Planungstalent
• Einfühlungsvermögen
• Kontaktfreude
• Teamfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein

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