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Personalentwicklung (IHK)

Anbieter:
ILS - Institut für Lernsysteme GmbH
Typ:
Vollzeit und berufsbegleitend / Fernstudium
Abschluss:
Zertifikat (Zertifikat)
Dauer:
12 Monat(e)

Das Studium

Übernehmen Sie Verantwortung für Personalplanung, Mitarbeiterqualifizierung und strategische Kompetenzentwicklung. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel: Die strategische Personalbedarfsplanung, die Qualifizierung und die Bindung guter Mitarbeiter gelten heute branchenübergreifend als entscheidende Faktoren für nachhaltigen Erfolg. Im Idealfall greifen die Maßnahmen und Methoden der Personalplanung, die Aus- und Weiterbildung sowie das Wissensmanagement ineinander. In Unternehmen jeder Größe und Branche werden daher Professionals gesucht, die begleitend zur Personalstrategie zeitgemäße Personalentwicklungsprozesse planen und umsetzen können. Die hierfür erforderlichen Schlüsselqualifikationen bietet Ihnen dieser Lehrgang: branchenübergreifend, aktuell und praxisnah. Das IHK-Zertifikat öffnet Ihnen die Türen für Ihren Aufstieg im Human Resources Management, festangestellt oder auch als externer Berater.

Ein wichtiger Aspekt der Personalentwicklung besteht in der passgenauen strategischen Personalbedarfsplanung, die auf die zukünftigen Unternehmensziele abgestimmt sein muss. Weitere wichtige Aufgabenschwerpunkte bestehen darin, die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten auf einem hohen Niveau zu halten, das Engagement und die Motivation zu fördern, Mitarbeiter karriereorientiert einzusetzen und Leistungsträger durch Karriereanreize im Unternehmen zu halten. Kurz gesagt: die Leistungspotenziale des Personals möglichst gut zu nutzen. Anhand zahlreicher aktueller Praxisbeispiele zeigen wir Ihnen, wie die vielfältigen Aufgaben im unternehmerischen Alltag umgesetzt werden, wo mögliche Schwierigkeiten und Fallstricke auftauchen und welche geeigneten Strategien Sie einsetzen können, um eine systematische Personalentwicklung zu installieren und erfolgreich zu gestalten.

Zielgruppe

In modernen Unternehmen wird die Entwicklung der Mitarbeiter wie auch der Führungskräfte in abgestimmten strategischen Programmen vorangetrieben. Die Aufgabe der Personalentwickler besteht in der Bedarfserhebung und einer systematischen Begleitung der Mitarbeiter auf ihrem jeweiligen Berufsweg. Maßgeschneiderte Förder- und Fortbildungsprogramme, Weiterbildungsmaßnahmen sowie Karriereprogramme, die gleichzeitig an individuellen wie auch organisatorischen Entwicklungszielen ausgerichtet sind, sichern den künftigen Bedarf an Fachund Führungskräften. Im Lehrgang erwerben Sie genau das gesuchte Know-how, das Sie brauchen, um Konzepte und Maßnahmen zur zukunftsgerichteten Qualifizierung von Mitarbeitern auszuwählen und erfolgreich umzusetzen.

Dieser kompakte Fernlehrgang ist besonders geeignet für
  • Teilnehmer/innen, die eine kaufmännische Vorbildung haben, Berufserfahrung aus dem Personalwesen mitbringen und jetzt mit aktuellem Wissen verantwortungsvolle Aufgaben in der Personalentwicklung übernehmen wollen,
  • Quereinsteiger/innen aus benachbarten Fachgebieten mit einer qualifizierten Position im Bereich Human Ressource (HR) als Ziel,
  • Fach- und Führungskräfte, die mit praxisrelevantem Fachwissen die Personalentwicklung im eigenen Unternehmen professionalisieren wollen,
  • externe Berater/innen, die Führungskräfte bei der Personalbedarfsplanung, bei der Kompetenzentwicklung und in der Mitarbeiterqualifikation unterstützen wollen.

Themenüberblick

Personalplanung, Personalbindung und Personalmarketing
  • Maßnahmen und Methoden der strategischen Personalbedarfsermittlung
  • Personalbeschaffungsplanung; Prozess von der Suche über Auswahlverfahren bis zur Einstellung
  • Personalintegration
  • Karriereentwicklung
  • Instrumente zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Handlungsfelder und Steuerung von Personalmarketing

Unternehmensziele und Personalentwicklung

  • Unternehmens- und PE-Ziele realisieren
  • Beratung der Führungskräfte bezüglich personalwirtschaftlicher Fragen
  • Berichte, Indikatoren und Feedback
  • Führungsstil

Personalentwicklung, Kompetenzsicherung

  • Organisation personeller Veränderungsprozesse
  • Kompetenzmanagement
  • Instrumente und Werkzeuge der Personalentwicklung
  • Ausbildungsorganisation
  • Anfertigung und Überwachung individueller Entwicklungspläne

Wissen, Weiterbildungskonzepte und Kommunikation

  • Wissenserwerb
  • Wissenstransfer
  • Ausgestaltung einheitlicher Lernprozesse und Standards

Arbeitsplatzgestaltung und Gesundheitsmanagement

  • Arbeitssicherheit und Arbeitsplatzgestaltung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Möglichkeiten der allgemeinen und individuellen physischen und psychischen Gesundheitsförderung
  • Coaching als Instrument zur Unterstützung von Selbsterkenntnis, Selbststeuerung, Motivation und Zielerreichung

Personalcontrolling

  • Personalbilanz als Grundlage für die PE-Planung
  • Instrumente
  • Transfersicherung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Optimale Vorbereitung auf das IHK-Testverfahren

Die Lehrgangsinhalte sind aktuell und genau auf die vielfältigen Aufgaben der modernen Personalentwicklung abgestimmt. Um sich auf den IHK-Zertifikatsabschluss vorzubereiten, nehmen Sie zusätzlich an zwei jeweils zweitägigen Präsenz-Seminaren teil. Im ersten Seminar werden Sie Ihre erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten anwenden und vertiefen. Sie erhalten wichtige Tipps zur Erstellung der lehrgangsbegleitenden Projektarbeit, können offene Fragen klären und gemeinsam mit Mitstudierenden Ihren Wissenstand überprüfen. Im zweiten Seminar, das Sie am Schluss Ihres Lehrgangs absolvieren, bereiten Sie sich neben der Auffrischung von Wissen gezielt auf die Projektpräsentation vor. Im direkten Anschluss an dieses Seminar findet der Zertifikatstest statt, bei dem die Vorstellung Ihrer Projektarbeit und die Beantwortung von Fragen dazu im Mittelpunkt stehen.

Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen

Teilnahmevoraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen. Empfehlenswert ist eine mehrjährige kaufmännische Berufserfahrung, möglichst mit Personalbezug.

Lehrgangsbeginn:
Jederzeit - 4 Wochen kostenlos testen

Lehrgangsdauer:
12 Monate, wobei Sie wöchentlich etwa 10 Stunden benötigen. Sie können jedoch auch schneller vorgehen oder sich Zeit lassen; die Regelstudienzeit dürfen Sie um 6 Monate kostenlos überschreiten.

Umfang des Studienmaterials:
31 Studienhefte, 5 Fallstudien, Glossar Personalentwicklung, Leitfaden zur Projektarbeit

Seminare:
Zwei jeweils zweitägige Präsenzseminare in Bremen. Im Anschluss an das zweite Seminar findet an einem dritten Tag der IHK-Zertifikatstest vor einem IHK-Expertengremium statt. Die Teilnahme an den Seminaren ist Voraussetzung für den Erwerb des IHKZertifikats. Die Kosten für die Seminare sind in den Studiengebühren enthalten.

Studienabschluss:
Der erfolgreiche Abschluss des Fernlehrgangs wird Ihnen mit dem Abschlusszeugnis "Personalentwicklung" bestätigt. Auf Wunsch stellen wir es Ihnen auch als international verwendbares ILS-Certificate in englischer Sprache aus. Durch die Teilnahme an den Seminaren, die Anfertigung und Präsentation einer Projektarbeit und die erfolgreiche Teilnahme an dem IHK-Zertifikatstest erwerben Sie das Zertifikat "Personalentwicklung (IHK)".

So funktioniert Ihr Fernstudium beim ILS

Mit einem Fernstudium beim ILS nutzen Sie eine moderne Lehrmethode, die speziell auf die Anforderungen erwachsener Lerner zugeschnitten ist. Sie können jederzeit beginnen und entscheiden, wann und wo Sie lernen möchten. Regelmäßig erhalten Sie alle notwendigen Studienunterlagen zugeschickt und bearbeiten sie in Ihrem individuellen Lerntempo - angepasst an Ihren persönlichen Zeitrahmen. Von Lehrgangsbeginn an unterstützen Sie Ihre persönlichen Fernlehrer. Sie beantworten Ihre Fragen, korrigieren Ihre Einsendeaufgaben und geben Ihnen ein ausführliches Feedback.

Informationsmaterial anfordern

Hier können Sie kostenloses Informationsmaterial zu diesem Studiengang direkt vom Bildungsanbieter ILS - Institut für Lernsysteme GmbH anfordern. Die angegebenen Daten werden ausschließlich an diesen Bildungsanbieter übermittelt und selbstverständlich nicht an Dritte weiter gegeben.

Ich bitte um:

Der Anbieter

Die Entscheidung für den richtigen Weiterbildungspartner ist eine Vertrauenssache. Das ILS bietet Ihnen die Sicherheit Deutschlands größter Fernschule.

Über 350 staatlich zugelassene Fernlehrgänge, mehr als 700 Tutoren, Studienleiter und Mitarbeiter sowie rund 80.000 Studienteilnehmer jährlich machen das 1977 gegründete ILS zur größten Fernschule Deutschlands. In sechs Lehrinstituten führen wir Sie zu staatlichen, öffentlich-rechtlichen und institutsinternen Abschlüssen.

ILS - Institut für Lernsysteme GmbH

Doberaner Weg 18 - 22
22143 Hamburg
Deutschland